פסיכולוגיה עבריתפסיכולוגיה עברית

×יצירה מאת Adam Hillman
Adam Hillman ©
זכור אותי

כשהעובדים בלחץ וכשהארגון בלחץ. מאת ד"ר יוסי טוביאנה

מהם הגורמים, השכיחות והמאפיינים של מצבי לחץ בחיינו המקצועיים בפרט, והאישיים בכלל ? ומהן דרכי האבחון המניעה וההתערבות?

מאת: ד"ר יוסי טוביאנה , פסיכולוג קליני בכיר ומנכ"ל מכון זהב לאבחון ולטיפול במצבי לחץ .

כתבה שהופיעה במגזין- "סטאטוס– לחשיבה ניהולית" גיליון ינואר 2006

מאמרים | 4/6/2006 | 12,714

תגיות:

העומס המוטל על מנהלים בדרג בכיר ובדרגי הביניים  וכן על עובדים מהשורה במפעלים וארגונים רבים, מקבל ביטוי בולט בשעות עבודה רבות ומרוכזות שיוצרות כמעט תמיד הפרה של האיזון בין הבית לעבודה על כל המשתמע מכך.

מצבי דחק נמשכים, שלעובד אין כל יכולת של שליטה עליהם,עלולים לפגוע בתפקודו האישי והבין-אישי ורווחתו. בריאותו עלולה  להיפגע ועימה גם גדלה הסבירות לטעויות במהלך העבודה ולתאונות  שמסבות נזקים לעובדים ולארגון.

מנהלי משאבי אנוש,הדרכה ורווחה בארגונים השונים מכירים יותר ויותר בצורך לפעול באופן שוטף לקידום תוכניות התערבות כסדנאות, יעוץ אישי קצר מועד וממוקד, שייקנו לעובדים כלים להתמודדות עם הלחץ. תוכניות אלה תתרומנה להעלאת התפוקה, למניעת תחלואה ולהגברת תחושת השליטה של העובדים. תוכניות כאלה יחוללו שינוי חיובי אף באקלים הארגוני ויתרמו ללכידות רבה יותר בצוותי העבודה ולתחושה גדלה והולכת של מחויבות בקרב העובדים כלפי ארגונם.

במאמר זה נדונות השאלות: 

כיצד ניתן לצמצם את תחושת הלחץ האישי ?

כיצד ניתן לאבחן את רמת הלחץ בארגון?

 להורדת המאמר המלא

תגובות

הוספת תגובה

חברים רשומים יכולים להוסיף תגובות והערות.
לחצו כאן לרישום משתמש חדש או על 'כניסת חברים' אם הינכם רשומים כחברים.

מאיהמאיה2/7/2006

שלום דפנה :).  
אני אנצל את המקום להודות לך על ספרך הנפלא,
נהניתי והשכלתי.
מאיה

דפנה כצנלסון בנקדפנה כצנלסון בנק2/7/2006

המאמר המצורף אינו הולם את הפתיח. נראה כאילו נפלה טעות בצירוף הקובץ
דפנה