התאמת הארגון לסביבתו העסקית הינו תהליך מתמשך לכל אורך חיי הארגון. בתקופות של לחצים כלכליים חיצוניים נאלצים ארגונים רבים להקטין את כמות כוח האדם כמו גם משאבים אחרים הצורכים משאבים. תהליך זה - Downsizing - הינו בעל השלכות מרחיקות לכת ברמה מבנית, עסקית, יחסי עבודה ועוד. השלכותיו העמוקות ביותר הינן במישור הפסיכולוגי על העובדים - הן הנשארים והן העוזבים. המאמר מנתח את תהליכי הצמצום הארגוני בכל מרכיביהם ומציע פרספקטיבה אופרציונלית ומתמודדת בשאיפה להפוך תהליך כואב להשקעה בונה ולצמיחה במישור הארגוני והאישי.
מתוך אתר חברת גילון יעד
| 321 צפיות |
הוסף למועדפים