מקורות

משיב הינה מערכת ייעוץ באינטרנט לסיוע באיתור תחומי לימוד ומקצועות מתאימים. משיב מסייעת בקבלת החלטה נכונה שתמנע עגמת נפש, בזבוז זמן, והפסד של כסף. מערכת משיב היא צירוף ייחודי של מערכת מידע, מערכת מומחה ומערכת תומכת החלטה. בסיום הדו-שיח עם משיב מוצגת למתלבט רשימה קצרה של תחומי לימוד ומקצועות המתאימים להעדפותיו שבהם מומלץ להתמקד בהמשך תהליך ההחלטה. השרות ניתן און ליין וכעת במחיר מבצע.

 

תקציר הרצאה של מר אבי ברמן, על הגדרת הנרקסיזם על פי קרנברג, המדדים המתקיימים במנהלים ובניהול, והאופן לייעץ למנהלים אלו. חומר ורקע והמשך המאמר: http://pluto.huji.ac.il...r/narc1.html

 

מאת חיים דויטש (1991), עבודה ורווחה, כרך יא'. מתפרסם באתר מכון סאמיט. תהליך שיקומם המקצועי של אנשים בעלי בעיות ומחלת נפשיות מעורר צורך מתמשך בהגדרות ייחוסיות בתחומי: האבחון, מהלכי השיקום הטיפולי, מעקב אחרי התכנית ובמפגש עם מקומות העסקה שונים בשוק העבודה. בתהליכי השיקום בבתי החולים ו/או במרכזי שיקום שונים משתתף המשתקם בסדנאות עיסוק או עבודה מסוגים שונים. במאמר זה ננסה להבין את מושג "העבודה", להגדיר את מטרותיו, ולהציע דיפרנציאציה בין סוגי עבודה שונים. הבנה זו יכולה להבהיר את השילוב בין טיפול ועבודה בתהליכי שיקום ולאפשר תכנון תכניות שיקום אישיות המאפשרות מעקב והתפתחות לפי שלבים ביכולת במשתקם לייצר מוצר מוגמר. כמו כן נעסוק ביתרונות וחסרונות שבשילוב סוגי עבודה אלו בתהליך שיקום אישי ובמרכז השיקום בכלל.

 

סיכום המאמר: "Managing Innovation and Change in Psychosocial Rehabilitation: Key Principles and Guidelines". L. Spaniol, A.M. Zipple and B. Cohen (1991). Psychosocial Rehabilitation Journal, 14:27-38. השיקום הפסיכוסציאלי התפתח רבות בעשרים שנה אחרונות. נראה כי אירגונים ואנשי מקצוע מתקשים לשלב מידע חדש, תהליכי שינוי ויוזמה, באירגונים קיימים. המחברים מדגישים 5 גורמים לאיכותו של אירגון העוסק בשיקום: מתייחס לצרכי הקליינט, מתייחס לאיכות חיי הצוות, מתייחס לצרכי הגורמים המתקצבים, פתיחות לשינוי וצמיחה ועידוד מנהיגות בתוך האירגון. במאמר זה יתמקדו המחברים בתאור עקרונות לתיכנון וביצוע שינוי וכן בהצעת שינוי לאירגונים קיימים. באתר מכון סאמיט

 

חיים דויטש ושלומית מוטרו (1990) חברה ורווחה (3) באתר מכון סאמיט: בשיקום נפשי-חברתי קיים צורך להמשיך ולפתח שפה, שתאפשר אבחון, תכנון, ותקשורת בתהליכי שיקום של אנשים בעלי הפרעות נפשיות. במאמר נתייחס לטופס הערכה ולקובייה, הנגזרת ממנו , ככלי המאפשר תכנון, אבחון ותקשורת ברורה. הערכה תפקודית מאפשרת ליצור תמונה על יכולת המשתקם בשלוש תחומים: דימוי עצמי כעובד, יחסים בין-אישיים בעבודה ויכולת תפקוד למוצר מוגמר. אנו מתארים את חשיבות שיתוף המשתקם במילוי ההערכה ואת תרגום תגובותינו אנו, המשקמים, לנתונים שיקומיים. נתאר את הרציונל ליצירת הטופס ולגזירת "הקובייה האבחונית" ממנו, וכן נסקור בעזרת דוגמאות, סוגים שונים של פערים בהערכה.

 

מאמר שהתפרסם באתר נפשנט הסוקר את המאפיינים של חברות הייטק שגם בהן, מסתבר, כסף או שווי ערך כסף אינם הפתרון לכל אי נחת.

 

שאלון PAC - Personal Adjustment Check כולל היגדים שונים לגבי רצונותיך, שאיפותך מאוויך ויכולותיך בעזרתו תוכל/י לקבל מיפוי ראשוני של הכיוון התעסוקתי המתאים

 

המרכז המשתייך לשרותי דיקאנט הסטודנטים באוניברסיטת חיפה ומנוהל על ידי פרופ' עפרה נבו מציג את שרותיו השונים בתחום הטיפולי ובתחום ההכוון לימודי-תעסוקתי. באתר גם תכני החוברת "ללמוד איך ללמוד" (בפורמט PDF להורדה) המתמדקדת במיומנויות למידה וכוללת פירוט: המעבר מתיכון לאוניברסיטה, טיפים להצלחה, ארגון זמן, איך לסכם בשיעור ואיך ארגן את החומר בבית, התמודדות במבחנים וחרדת בחינות, שיפור הזכרון ועוד.

 

מתמחה בענפי הפסיכולוגיה התעסוקתית ומטרתו לסייע לארגונים ופרטיים בנקודות המגע ביניהם לבין עולם העבודה. המכון עוסק בייעוץ בבחירת מקצוע הן לצעירים בראשית דרכם והן לאלו המבקשים לעשות הסבה, הכוונת תלמידים וסיוע לעולים ופועל בתחום הפיתוח הארגוני.

 

חושבים על הסבה מעבודה קלינית לייעוץ ארגוני? חישבו שוב, ארז לבנת מסביר מה הקושי בייעוץ ארגוני ולמי מתאים להשאר בתחום הקליני.

 

מכון לפסיכולוגיה תעסוקתית, מידע ומאמץ שיווקי אבל גם טיפה מבחנים לדוגמה. באתר הבית מידע על החברה, אבחון הערכה,מיון, גיוס והשמת עובדים, מידע להכוון תאסוקתי ולימודי.

 

מאמר שעד היום לא הגעתי אליו (ומסתבר שהתפרסם גם בסטטוס) על עבודה פסיכולוגית בעסקים. שם המאמר מדבר בשם עצמו: "רוחות רפאים בבי"ס למנהל עסקים" (מעניין מה סלמה פרייברג היתה אומרת על זה?). קיימים מאמרים נוספים באתר (שהוזכרו בעבר) על טיפול ב EMDR ועל טיפול ממוקד וקצר מועד