מקורות

תחת פאסדה של הרמוניה חסרת קונפליקטים בצוות מסתתרת לעיתים דינמיקה של הרס עצמי. יחד עם תיאורים "משיחיים" של העבודה הנהדרת, מרבה הצוות לדבר על עומס עבודה כבד. העומס הכבד הוא לעיתים תולדה של התמודדות לא נכונה עם חרדה הנובעת ממקורות שונים בעבודה ומחוצה לה ומכאן סלולה הדרך לתהליכי הרס עצמי. קונפליקטים גלויים בצוות, עם מפגשים קשים, המסתיימים אפילו בפיטורין, מזיקים פחות מקונפליקטים מודחקים ומוכחשים. קושי להתמודד עם חרדות אישיות בתוך הצוות, מוביל מטפלים לשימוש בלתי - מודע במטופליהם כדי להשפיע על יחסיהם בתוך הצוות - תהליך הרסני לטיפול. תרגום המאמר "One Foot in Hell: On Self- Destructive Staff Dynamics" C. Janzig (1991). International Journal of Therapeutic Communities, 12:5- 12. באתר מכון סאמיט

 

"leadership in a period of turn- over in staff". B. Oskam and H.Gilhuis (1991). International Journal of Theraputic Communities, 12:13-20. בעקבות פרישתו לגמלאות של מקימה ומנהלה הכריזמתי במשך שנים רבות, של קהילה טיפולית, נוצר מצב של משבר. מודל קבלת החלטות סוציוקרטי (החלטות מתקבלות בצוות עפ"י קוצנזוס), משך מספר רב של אנשי צוות מדיספלינות שונות להצטרף ליחידה. כתוצאה מכך, נפגע מבנה היחידה וחדלה להיות גישה טיפולית אחידה וברורה. עד מהרה החלו תהליכי-עומק להשתלט על המערכת: השתררה אוירה פרמסיבית מדי, תפקידים ואחריות מולאו ע"י אנשי צוות בלתי מתאימים, היו העדרויות רבות מפורומים שונים, החל חיפוש אחר שעירים לעזאזל בצוות ולא הצליחו להיעשות החלטות חשובות, כולל בחירת מנהל. בהתנהגותם ובמצבם הקליני של הפציינטים ניכרו ביטויים שונים של נסיגה. הסיכום בעברית של המאמר מפורסם באתר מכון סאמיט

 

מידע כללי על העמותה ופעולתה העניפה. באתר מידע על היחידות השונות של המכון: הקהילה הטיפולית למתבגרים והקהילה הטיפולית למבוגרים צעירים, השרות למשפחות אומנה, מרכז ההשתלמויות והייעוץ, המרכז לאבחון תעסוקתי ובמרכז לתעסוקה נתמכת. בנוסף באתר פירסומים ומאמרים רבים המרוכזים סביב נושא השיקום והטיפול ונושא ההתבגרות והטיפול במתבגרים.

 

יתרונות הטיפול הקבוצתי על פני טיפול אישי, במה תורמת נוכחות שאר אנשי הקבוצה, כיצד מושפעת הקבוצה מעזיבה או הצטרפות של חבר חדש. מאמר מאת עירית שריג שפורסם באתר טריאסט-שריג

 

הרצאה מאת ד"ר מרק רויטמן. בהרצאה מוצג סיכום עבודה של למעלה משבע שנים עם שתי קבוצות של חולים סכיזופרניים במסגרות חוץ אשפוזיות.

 

מאמר מאת ד"ר מרק רויטמן המתאר את התפתחות ההזדהות ההשלכתית במצבים בין-אישיים וטיפוליים, ודן באופייה האוניברסלי של התופעה, תוך הדגשת ביטוייה ההתנהגותיים.

 

מאמר הדן בשימוש בהזדהות השלכתית להנת תהליכים בין אישיים וקבוצתיים מאת ד"ר רויטמן מתוך: Group Analysis (SAGE, London, Newbury Park and New Delhi), Vol. 22 (1989), 235-248 Dr. Mark Roitman

 

האגודה הישראלית ללימוד תהליכים קבוצתיים וארגוניים. באתר פרטים על סדנת ההתנסות הבינלאומית (בשיתוף עם מכון טביסטוק): סמכות, מנהיגות ויוזמה ביחידים, בקבוצות ובארגונים, קישור לפורום (באנגלית) ומידע על העמותה העוסקת בשילוב של הבנה פסיכואנליטית ומערכתית של קבוצות, ארגונים ותהליכים חברתיים